纷纷扬扬的云涛纺织公司上访过去一周，职工群众反映的交纳养老金等事宜有的已经解决，有的正在解决，还有的有待于之后办理，离开工作岗位的职工已经陆续返回。据有关人士介绍，公司大门口贴出了告示，具体内容未加详考，向职工道歉、与职工上访四天期间予以补助的意思赫然其中。看到这里，不禁想起成语“扬汤止沸”与“釜底抽薪”。

扬汤止沸典出汉朝枚乘《上书谏吴王》载：“欲汤之沧，一人炊之，百人扬之，无益也；不如绝薪止火而已。”汉朝董卓《上何进书》亦云：“臣臣闻扬汤止沸，莫若去薪。”这两则典故的意思是说，要想使开水温度凉下来，假如有一个人添柴烧火，一百个人往里加水，这是没有益处的。不如抽出柴禾，把火灭了效果好。

回顾淄博云涛公司的事情，道理同样如此。5月3日，本是五一节后上班的日子，清静的县委大院突然光临了数以百计身穿工装怒发冲冠的人群，细究原委，竟是云涛纺织公司的员工为了讨要数年未交的养老金而来。事情发生后，县委、县政府及有关部门的领导，企业经营者、管理者先后与职工对话，承诺立即着手解决员工提出的问题。按照最初的意见，是分期分批尽快解决。本来职工已经考虑接受这个方案，但协议签署过程中的变故，让情绪逐渐平静下来的职工再次激动。于是，上访人集中的情况持续到第四天。当日中午，公司老总及有关人员与职工对话承诺当日下午把欠交职工的养老金全部交齐。下午，有关部门的工作人员现场答复职工疑问，在确定养老金确实上交的情况下，聚集的人群逐渐散去。

然而，散去的人们并没有如往常一样按时去公司复工。人们还在观望，考量公司对待职工因讨要养老金上访的对策，连续数天，并没有复工的迹象。而公司的告示，无异于向职工宣布了他们今后尊重职工劳动的态度。虽然现在说他们能够从根本上改变尚早，仅凭这纸告示，相信公司方能够引以为戒，顾忌职工的感受，尊重职工的权益，从根本上改善劳资关系，构建和谐企业。

这次事件的发生，也显露出监管的缺失。作为企业，谁也不能保证不会遇上难题。遇上难题是正常的，特殊情况下采取一些特殊的措施也是正常的。比如，几年前金融危机波及到我们的时候，县里曾停止了所有政府的收费，有的企业也采取了灵活的应对措施，以帮助企业渡过难关。困难持续的时间有时候可能会超出人们的想象，但这不应该成为忽视职工利益的借口。仍以这家公司为例，口口声声称企业正处于困难时期，希望职工能够理解。在相当数量职工月工资达不到国家最低收入保障线的情况下，少数的管理人员工资却高得离谱。如果说对企业贡献确实大，或者企业效益相当好，收入高一些无可厚非。问题是这样的条件似乎并不具备，职工不仅收入没有增加，而且连自己交纳的那块养老金几乎流失。这些辛勤劳作的职工还能熟视无睹吗？

构建和谐社会不是一个口号，和谐社会的构建基于每个细胞。和谐的劳动关系，和谐的人际关系，和谐的内部环境，共同构成和谐社会。对于企业，和谐是重要的，对于企业法人，和谐同样重要。劳动关系和谐了，产生的效益是难以用金钱来计算的。相信任何一位有眼光的企业家都能够认识到这一点，也相信更多的企业能够从根本上去关心职工、理解职工、尊重职工，保护职工的荣誉感、责任感，真正把职工当作自己的衣食父母。

本周一至周三，某单位前的广场上曾连续三天摆满了数以二十辆计算的警车。来往的人们不清楚这些警车为何停在这里，但看到这场景的人们很容易与此前发生的事情联系起来。未知孰是。从职能而言，应对突发事情应该有所举措。我想，有关部门各司其职，各尽所能，立足“釜底抽薪”，对于企业发展，对于构建和谐社会，的确是一件大好事、大善事。

亡羊补牢，犹未为晚。云涛纺织公司的“告示”或许就是一个开始。

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